鱼眼·探问丨 “妈妈岗”争议升级：是职场福音，还是性别枷锁？

湖北省于本月推出的“妈妈岗”就业模式，引发公众(gōngzhòng)广泛讨论。 时下，“妈妈(māmā)岗”已被一些省份积极推广，其初衷(chūzhōng)是为全职妈妈重返职场提供弹性工作机会，但也有不少网民认为，“妈妈岗”推行至今，存在性别固化、职场上升(shàngshēng)空间(kōngjiān)少和经济权益等问题，建议将“妈妈岗”系统性升级。 全职(quánzhí)妈妈“带娃赚钱两不误” 近日， 湖北省印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进(cùjìn)妇女就业的通知》，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式，方便(fāngbiàn)宝妈们边带娃边(wábiān)工作。 “妈妈岗”是面向法定劳动年龄(niánlíng)内(nèi)对12周岁以下儿童负有抚养义务(yìwù)的妇女设置的就业岗位，其工作时间和管理模式相对灵活，方便她们兼顾工作与育儿。 今年以来，湖北省(húběishěng)已在武汉市、襄阳市、黄冈市等地相继举办“妈妈岗”女性(nǚxìng)专场招聘会。 近年来，广东、山东(shāndōng)、湖北、北京等地正积极推行“妈妈(māmā)岗”就业模式(móshì)，支持满足育儿妇女的(de)就业需求。如中山市在2022年率先实施“妈妈岗”，积极推动本市企业和个体工商户开发“妈妈岗”，实行灵活工时制度或灵活报酬支付制度，吸纳育儿妇女或因照顾婴幼儿(yīngyòuér)需要灵活上班和弹性工作方式的社会闲置劳动力就业。该市某电子公司将“妈妈岗”设在核心车间，生产效率提高了20%以上(yǐshàng)，员工流失率(liúshīlǜ)大幅下降，企业将“妈妈岗”比例从1/8增至1/3。 “妈妈(māmā)岗”的涌现，受到不少全职(quánzhí)妈妈的欢迎。持支持意见的网民认为，“妈妈岗”体现了对女性价值的认可，使全职妈妈有一个能兼顾家庭又能多给(gěi)家庭一份收入的工作岗位。对原先有工作的“全职带娃”女性来说，也不失为一个逐步过渡回“全职工作”的办法(bànfǎ)。 面临“低薪、无晋升、无保障(bǎozhàng)”困境？ 然而，尽管政策(zhèngcè)初衷良好，但舆论场呈现明显分化。“妈妈岗”也迎来不少(bùshǎo)争议的声音。 “让妈妈边工作(gōngzuò)边做家务边带(dài)娃？非但没减负(jiǎnfù)，还多份工！”部分网民认为，在家庭中(zhōng)，妈妈不是育儿的唯一主体，爸爸也(yě)负有同样的责任。“妈妈岗”易(yì)引起默认育儿、照顾家庭是女性专属义务的误解，强化传统性别分工，弱化父亲责任。有网民建议，企业给有带娃需求的父母提供岗位，至于是爸爸还是妈妈来上班，由家庭内部自己商量。 薪酬低、缺乏晋升通道，也是“妈妈岗”面临的(de)(de)难题之一。网民表示，“妈妈岗”的职业限制较多，岗位多集中于家政、流水线等低技能领域，缺乏晋升通道，薪资普遍低于(dīyú)市场水平。对于较高学历的全职妈妈来说，更难以找到专业对口的岗位，可(kě)选择空间更小。 有位网民分享，自己尝试妈妈岗后很快辞职，因为月薪4500元，没有社保、公积金。原本以为每天只需工作3～4小时，结果几个(jǐgè)月后就被当成“万能(wànnéng)打杂(dǎzá)”。为了准时接孩子，她不得不拼命赶工。 对劳动(láodòng)权益的保障，也是(shì)网民比较关心的问题。有(yǒu)网民担心，企业可能以“妈妈岗”替代(tìdài)正常岗位，降低用人成本，使就业(jiùyè)空间被压缩，形成“妈妈岗挤压普通岗”的恶性循环。部分网民认为，“妈妈岗”多为非全日制岗位，在社会保险、劳动纠纷处理等方面的权益保障仍有待完善。 系统性升级打造职业发展新(xīn)平台 全国妇联妇女研究所的一项调查结果显示，82.7%的全职妈妈(māmā)有再就业(jiùyè)打算，其中48.3%希望能够兼职、灵活(línghuó)就业，说明全职妈妈的就业需求大。 “妈妈岗”政策是平衡家庭责任与女性(nǚxìng)发展(fāzhǎn)的有益探索，而随着该政策的推广，需要进行系统性升级，打造更好的职业发展平台。 部分网民建议，以“生育(shēngyù)友好岗”替代“妈妈岗”，这样可以覆盖所有承担育儿责任的劳动者，避免性别标签(biāoqiān)化。同时，制定岗位标准，明确薪资下限、工时上限及晋升机制，防止企业滥用政策降低成本(jiàngdīchéngběn)。 有专家认为，“妈妈岗”未来(wèilái)应朝着更加规范化、多元化和包容化的方向发展。既然已经有地方扩大到包括男性，可以进一步推广，让所有承担育儿责任、有就业需求的人都能受益，这样(zhèyàng)能更全面(quánmiàn)地解决育儿家庭的就业问题，体现社会(shèhuì)公平。 也有网民认为，应将“妈妈岗”纳入劳动监察范围，严查社保缴纳、同工同酬等问题，建立职业培训体系，提供技能提升通道，帮助女性向(xiàng)高附加值(gāofùjiāzhí)岗位转型(zhuǎnxíng)。